Program pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) K3 di rumah sakit merupakan hal pokok yang tidak bisa dikesampingkan. Direksi memegang peranan penting dalam membangun kepedulian dan memotivasi pekerja dengan menjelaskan nilai-nilai organisasi dan mengkomunikasikan komitmennyan pada kebijakan yang telah dibuat.
Selanjutnya transformasi system manajemen K3 dari prosedur tertulis menjadi proses yang efektif merupakan komitmen bersama. Identifikasi pengetahuan, kompetensi dan keahlian yang diperlukan dalam mencapai tujuan dilakukan mulai dari proses : Rekruitmen, seleksi, penempatan, orientasi, Assessment, pelatihan dan pengembangan kompetensi /keahlian lainnya, rotasi dan mutasi, serta reward & punishment.